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職場中,要注意邊界感,別把情分當本分
2022/11/28

職場很簡單,復雜的是人。在職場中,人際溝通,該怎麼做就怎麼做,而不是你想怎麼做就怎麼做。

很多人沒有把握好分寸,看似很好的關系,并不像想象的那樣牢不可破,甚至可能因為一件小事變成「海嘯」。許多個人恩怨也隨之產生。

職場中,唯一的關系

職場中唯一關系是工作關系,無論是上級和下級之間,還是同事之間。無論這種關系是好是壞,都是一樣的。

產生工作關系的根本原因是「利益」。幾乎所有的人進入職場都是為了獲得更多的利益。這種利益包括收入狀況、職位級別、自我實現等。

同時,固定數量的資源分配是每個人奮斗的核心。職場上的主旋律:競爭。關系的好壞,完全是因為利益的變化而產生的巨大變化。

不要試圖打破你的工作關系的界限。超越你的工作關系可能在某種程度上是有益的,但與此同時,你也在不斷地為自己播下麻煩的種子。

因為能傷害你的人永遠是認識你的人,就像一個走在路上的陌生人,他不會知道你的喜好,甚至是弱點,即使你想針對,也無從下手。

曾經有兩個同事在單位,關系很好,開始可以說是形影不離,結果在升職的時候,兩個同樣優秀的人變成了競爭關系,結果在競爭中互相攻擊,暴露對方的缺點,最后兩個人都敗下陣來。雖然職場如戰場,但同事從來都是戰友。

關系之間的變化

職場中的關系可以隨時改變,當利益相同時,我們可以成為一種合作關系,當利益沖突時,就會變成一種競爭關系。無論是合作關系還是競爭關系,都是一種工作關系。

「利益「是關系的根源。因為人們在工作場所的行為準則是: 趨利避害。甚至為了自我保護而犧牲他人的利益,犧牲所謂的「友誼」。

作關系的變化,不要被道德綁架,其實沒有誰對誰錯,只是情況不同。「未經他人苦,莫勸他人善」,可能遇到自己的「利益」傾斜,就很難確定自己的選擇。

原單位遇到這種情況,老王是業務骨干,帶的徒弟多,人緣很好,不知道什麼事情得罪了領導,哪怕是一點點小事,領導就會把他當做反面教材。

剛開始還有人為他鳴不平,但隨著時間的推移,漸漸地人們開始遠離他,甚至有些人還添油加醋地指出他的問題,最終被邊緣化。

在趨利避害的驅使下,很多關系都會發生變化,就像人們不喜歡職場上的「小人」一樣,但如果領導重用后,自己掌握的資源增加,一樣會有很多人靠上來,雖然這些行為讓人感到羞愧,但這就是現實,因為各自的「利益」,很多關系都會被改變。

注意邊界的重要性

身在職場,邊界感非常重要,有些領導為了和下屬打成一片,關系過于密切,導致自己的權威受到威脅。

有的同事之間關系很好,可能只堅持自己的原則,會無形中得罪對方。還有一些人只是關系好,就被人為地劃分了「隊伍」,結果成了無辜的受害者。 甚至有的人,只是出于感情上的幫助,最終把不屬于自己的東西,全部落在自己的頭上,形成了一種「種了別人田慌了自己的地」的局面。

工作關系很簡單,但人們為他披上了親情的外衣,使很多人在外衣的掩蓋下失去了自我。在不觸及自己底線的前提下,所謂的「職場友誼」又有多少能經得起「利益」的考驗?

注意人與人之間的界限,你可能看起來不怎麼樣,但同時也不會為自己種下「禍根」。拋棄風險和利益并存,風險越大利益越大的理論,在人際關系中根本不成立。在職場環境中,有多少人能夠經受住「利益」的考驗?又有多少人能夠經受住人性的考驗?

工作關系很簡單,有共同利益時,大家是合作者,可以親密無間,有矛盾時,也可以公開競爭,在低位時不必卑躬屈膝,在高位時也不必趾高氣揚。

總結

無論是在職場上,還是在生活中,我們都要掌握一個「度」。工作關系是一種合作關系,即使是競爭關系,也是在一定范圍內的合作,每個人、每個崗位都有其職責,沒有必要把簡單的關系搞得復雜化,更不能把愛護他人作為一種應盡的義務。反之,自己對待別人也要保持同樣的界限感,掌握一個「度」。

最后小編想告訴大家,在職場和社會生活中不關需要工作能力,有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。

有了好的口才,就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來,這樣就能維護雙方的感情,讓他人理解你,增加談判成功的機率。

有了眼界,就能發現事物的風向,找到破解的關鍵,事半功倍。

而格局和策略,讓你走正道,獲得別人的信任,謀事在人,成事在天。

這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得,然而社會上形形色色的人和大大小小的坑,一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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