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職場上,具備三種能力,很容易走「上坡路」
2022/11/28

職場是一個充滿競爭的地方,社會上的優勝劣汰與弱肉強食,大多都表現在職場之上。

進入社會就是打拼一場,賺錢養家亦或是實現理想,就看你如何對待自己的職場之路了。

你要知道,職場不會有虛幻的理想主義,有的只是現實的殘酷,和適者生存。

若你只想討一口飯吃,那你只需要「做一天和尚撞一天鐘」就好,但若你有遠大的抱負和理想,有創造美好未來的決心,就要努力豐富自己,讓自己具有足以配成「成功」二字的能力。

還沒進入職場之前的青年、少年們,在艱難困苦的時候,總會有親人或朋友伸出援手幫助其渡過難關。

可一旦踏入職場,就不要想著有誰會全心全意地幫你,出身社會就意味著一個人行走。

你要隨時做好孤獨地面對殘酷的競爭,這種競爭就像是一種嚴苛的考試,有能力者自然會考過,沒能力者即被淘汰。

雖然,有一些可能會有余地去周旋,但你不能全然指望別人的幫助。

要知道,這漫長的一生,你能夠依靠的,只有自己而已。

只有自己有足夠的能力,才能有站穩腳跟的機會,安全感總是自己給自己的,在職場中寄托安全感是很不現實的,能力的高低決定了在職場中過得如何。

換位思考一下,如果你自己身為領導,肯定也是任用有能力之人。

所以,從現在開始,努力去豐富自己的人生,培養更好的能力吧,要知道,只有足夠優秀的你,才能成長為更好的自己。

在職場上,具備這三種能力,就很容易走「上坡路」。

干一行精一行,這是安身立命之本,既然要做某個工作,就必須有勝任這個工作的專業能力。

比如做銷售,就得有三寸不爛之舌,察言觀色之眼;

比如做企劃,就得有瞻前顧后之能,虛實結合之手。

如此種種,專業能力永遠都是職場中的硬通貨,有著過硬的本領,就不怕沒有好的工作。

很多人踏入社會,總想著巴結上級,打好關系,這雖然也是必須的,但個人若沒有能力,就很難往上走。

別人不可能把一個沒什麼專業能力的人提拔上任,一來沒有影響力,二來沒有實際作用。

工作能力是安身立命之本,人人都必須有一技之長,這像是一種資格證書,有著出色的本領,才能在工作崗位上一鳴驚人。

這是基礎且十分重要的一項,任何的后續努力都必須建立在這個基礎之上,否則容易將自己弄得華而不實、外強中干,也只有過硬的專業能力,才能產生影響力。

公司任用員工,最根本最重要的還是產生效益。

人,要想「走上坡」,先必須要有良好的積極性和執行力去做好本職工作,將自己的工作效率提升上去,方能在現有的位置上站穩腳跟。

不少人都認為自己每個月也都拿的那麼些死工資,上班能摸魚就摸魚,這也沒錯,可這種人肯定是與升職加薪無緣的。

很多剛踏入工作的人都有一股干勁,類似于「新官上任三把火」,總有著很好的積極性。

然而隨著時間的推移,這種積極性會越來越少,人也就越來越懶散,最終變得得過且過,能偷懶就偷懶。

幾乎所有人剛工作的時候,都有良好的積極性和執行力,然而卻只有很少一部分人能將之保持下來——也只有少部分人會升職加薪。

持之以恒必然有效果,不要在某一段時間內看不到希望就放棄努力,覺得自己打拼也沒用,機會總留給那些有恒心的人,「上坡路」也不是誰都有機會走。

基礎能力很重要,但這也是基礎,要想「走上坡路」,還得有比較高的情商。

職場如戰場,可能很多已經工作多年的人都明白,光是踏實工作就能往上走的人實在少之又少,沒有高情商和優秀的感知力,難以獲得上級的提拔意愿,因為如果只踏實工作,適合的永遠是現在的崗位。

情商在職場中很重要,是與同事、上級打好關系的決定性因素,沒有較高的情商,就讀不懂別人想要什麼、討厭什麼。

一來不懂得規避事端,二來難以讓別人記住你,也就產生不了影響力。

除了高情商,應變能力也同樣是重要的一項,能冷靜、有效地處置突發事件是一種難得且特別有用的能力。

一次突發事件在別人看來是災難,在有良好應變能力的人眼中就是一次機會,抓住機會好好表現,就又多了一層理由被提拔。

遇事冷靜、不慌不忙看似簡單,卻只有少部分人能做到。

時光情感課堂:

競爭一直存在于職場,要想在職場中游刃有余,就得綜合能力突出,光是踏實工作不行,光是打好關系也不行,要懂得將二者結合,總而言之就是開放自己,與同事上級交好,同時做好本職工作。

思想準備時刻都不能松懈,要有集體意識、危難意識、自我意識。

畢竟思想決定行為,要在職場中發展得好,首先要給予自己良好的心理暗示,讓自己在思想層面上先做到領先,這是可做的,也是比較難的。

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