處理人際關系，真正厲害的人，都能克服一種認知弱點，那就是……偏見。從識人術的角度講，也永遠都不要帶著偏見去看一個人，否則，就一定會看錯人。

所謂偏見，通俗的解釋，就是人們帶著主觀的觀念、片面的看法，站在自我的角度，去判斷人和事。在處理人際關系時，如果妳帶著偏見去看一個人，那麼，就很容易犯先入為主的錯誤，而且很容易產生自負傲慢的心理，說出一些對他人不公正的看法，或者做出一些錯誤的事情來，既容易對別人幸災樂禍，也會因為別人的言行而影響自己的情緒，導致情緒失控。

偏見是魯莽、不理智的表現，是心胸狹隘的外露。帶著偏見去看人，去處理人際關系，那麼，原本可以處好的人際關系，也會變得一團糟糕，容易對別人產生誤會，也會讓別人對妳產生不好的看法。

那麼，處理人際關系，如何才能克服偏見這個認知弱點，如何才能不帶著偏見去看人呢？掌握以下四個技巧，就能有效克服妳的偏見。

一、搞清楚偏見的成因。

偏見形成的原因是多方面的，但主要是因為人與人之間的觀念差異、性格差異以及所處的環境差異。

每個人的成長環境、教育背景和個人經歷不同，觀念自然也就存在差異，當觀念差異比較大時，兩個人一碰撞，就容易產生偏見，差異越大，偏見就越容易形成。比如，有些人的生活環境比較穩定，喜歡的是安逸、和諧的生活，那麼，當他看到一個愛折騰的人時，就會產生偏見，比如農村的一些老人，看到喜歡折騰的年輕人，偏見就比較大，總覺得這樣的年輕人純屬瞎折騰，結果肯定不會好。

再比如，那些性格外向，喜歡熱鬧的人，遇到性格內向的人，就會不由自主地產生偏見，認為他們的生活是無趣的，也不想深入了解他們，不想和他們打交道，結果因為這樣的偏見，而錯失了一些很重要的人際關系。

應該說，偏見的形成，主要是源于后天的影響，所以，我們要想克服偏見，就得找到造成偏見形成的具體原因，這就像醫生治病，只要找到病源，才能對癥下藥，藥到病除。

二、保持心態的氣和。

無論是誰，當他的思維和認知被偏見所操控的時候，心態就容易失衡，就容易產生急躁、暴躁、敏感等負面情緒，對人對事容易斷章取義，無中生有、想法設法地維護自己、攻擊別人。

所以，要想克服偏見，那麼，在處理人際關系時，就應該盡量保持心態的平和，尤其是在妳看不慣一個人的時候，要包容一些，放開自己的心胸，去容納、接受和理解，這樣做，并不全是為了別人，也是為了保證自己的心態平和，不因為偏見而做出錯誤的判斷，更不會失去理智，做出讓自己后悔的沖動之事，以免傷人傷己。

三、主動地、及時地交流。

很多時候，偏見是因為妳對別人的誤解，是因為妳們缺乏直接的溝通，妳只是通過其他人的說法，而對別人進行了判斷，這樣自然就容易產生誤解。

所謂「耳聽為虛，眼見為實」，要想克服偏見，就不應該輕信第三方的傳話，以此武斷地判斷一個人，而是應該主動地及時地與對方進行交流，用自己的雙眼去做判斷，這樣去識人肯定要比妳耳朵聽到的更為準確，也不容易產生偏見。以客觀冷靜的態度，主動地、及時地與對方交流，說出妳聽到的看法，提出妳心中的疑問，如此的開誠布公，那麼，就會消除彼此的誤解，偏見也就會被消滅于萌芽之初。

四、正確對待自尊心。

每個人都有維護人格尊嚴的心理需求，不容許別人歧視和侮辱自己，這就是人的自尊心。不過，自尊心要正確對待，不能任其膨脹，否則就容易變為自負、自大和狂傲，就容易對他人產生偏見，覺得誰都不如自己，覺得自己總是對的，別人一定是錯的，從而不顧客觀事實地看輕和貶低他人，這對處理人際關系是極為不利的。所以，在對待自尊心的問題上，一定要保持謙遜的態度，不要對其過度放大，更不要把自尊心建立在偏見之上。