對于很多公司而言，不會輕易開除員工。因為無故辭退員工是違背勞動法的，是需要支付一定的補償金的，所以當公司想要辭退員工時，一定會用很多辦法來逼迫員工主動辭職。

一、 超負荷的工作任務

給你安排一堆的工作任務讓你完成，工作量大且時間緊。如果你完不成工作，就會以績效考核不合格為由逼你走，并且還美其名曰要鍛煉你。

如果你完成了，也會找各種理由說完成的不合格；總之就是不停的為難你，直到員工自己受不了而選擇離職。

二、 調整工作崗位和工作內容

調崗真的是大部分公司采取最多的逼退員工的方式。把員工調崗到并不熟悉的領域，員工最后自己適應不了新的環境，接受不了新崗位的工作內容，多數會自己離職。

或者調到不被重視的崗位讓員工處處得不到重視，更別晉升或者加薪，最終員工也會受不了主動辭職。

三、 降級 /架空權利

之前的公司有一位副總，在公司也勤勤懇懇地干了十幾年了，但是最近因為一次錯誤就被老板直接降級了。

之前主抓的兩個部門的業務也交給了其他領導負責。并且重新提拔了一位更年輕的領導來代替了這位副總的位置，把副總在公司里架空了。當他沒有了實權，頭銜也名存實亡，那就只有離開公司了。

四、不理你，讓你邊緣化

很多公司想要辭退員工都會選擇成本最低的方式解決問題，將其邊緣化，不搭理，讓下屬自生自滅。

工作不安排、開會不叫你、重要的工作不讓你參與，甚至會把你的工作任務平分到其他同事身上，漸漸代替你，讓你變得特別閑。仿佛你這個人就不存在；時間長了肯定會受不了，就會主動辭職。

五、不斷挑刺， 打擊你的自信心

有的時候你的工作做得很好，但領導還是會挑一兩處無關緊要的毛病出來。你覺得這是領導在追求世界的完美。

實際上，如果領導總是給你挑毛病，還不停地指責你，把你說的一無是處的話，這就是在針對你了。領導的目的就是讓你在公司干得不快樂，自然就會選擇辭職。

公司想要辭退員工又不愿意支付補償金總會用各種各樣的招數，讓人防不勝防。所作為職場人，一定要多留個心眼，別輕易上當。

熟悉職場的潛規則，維護自身合法正當的權益，保護好自己，這才是重中之重。