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職場必修課:如何「站好隊」
2022/11/25

職場中有很多潛規則,其中「拉幫結派」就是是職場潛規則之一,這種小集體并不是每個職場人士所歡迎的,因為站隊不可怕,但是想「站好隊」避免「站錯隊」則非常不容易。

一、進入職場多久才開始「站隊」

  職場潛規則分析,當下「站隊」對職場人的仕途意義重大。19.32%的參調者表示初入職場1年就開始找隊形站;12.5%的參調者表示2-3年是觀察期,然后摸好隊形再「站隊」;5.68%的參調者表示要打拼三五年,看到有晉升的「苗頭」再站;62.5%的參調者表示「不站隊」。綜合數據所示,六成職場人都承認「職場站隊」現象客觀存在,但同時又想避「職場隊形」而遠之。

  事實上,如果可以避免「站隊」情況,那麼還是上上選擇,利用個人勤奮努力的工作、提高個人專業技能和職場競爭力,才是王道。

 二、但是,如果一定要站隊如何「站好隊」

  如果「站隊」不可以避免,入隊也不能盲目,特別是初入職場的`「新人」,在已經出現的隊列面前,一定要縱觀全局,了解好企業人際關系,分析哪個「隊長」最后獲得「勝利」的幾率更大,以及自己的發展和哪個「隊長」的利益最相匹配;同時,也要做好最壞的打算,就是自己所站的隊伍失敗后,該怎麼保全自己。

  即使選擇了隊伍,各個隊伍在工作中出現意見分歧,也切忌過于高調。涉及到兩方隊伍的敏感問題和尖銳問題時,也要盡量保持「沉默」,別做職場的「逞能莽夫」,更別做兩邊倒的「墻頭草」。古今中外,「墻頭草」都是任何人際場合的大忌,忠心不二,才會得到愛才上司的賞識。

  「站隊」其實是職場人際關系的一種表現形式,其實同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的。如果發現「站隊」失敗,作為下屬,還是認真踏實地做好自己的本職工作,遇到需要合作的工作,盡量抓住機會促進團隊之間的了解與協作。歸根到底,做好自己分內的事情,努力展示自己的優點,如果有工作協作的契機,多幫助同事,這樣的優秀員工,即使是在「站隊」失敗后,也會有上司慧眼識才的。

  職場站隊向來被理解為職場上的潛規則我們需承認其存在,但盡量避免站隊,畢竟同事之間還是希看和睦共處、融洽協作的,所以大家默認了規則的存在,但不一定非要站隊才能在職場生存,如何「站好隊」,僅適用在不得不被站隊的情況,而個人不建議組織拉幫結派的活動。


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