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面試官:有一個5L水桶和一個3L水桶,如何得到4L的水?高情商回復:直接錄取
2022/11/23

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

很多人都有過面試的經歷,那是每個人進入工作的第一道關卡,只有通過了面試才能夠真正的進入公司。別看面試只有短短的幾分鐘,但這幾分鐘卻並不容易,因為面試官要在短短幾分鐘之內看出你是否適合他們公司的崗位。

在現在的社會中,很多公司都想擁有綜合性很強的人才,所以面試問題就會千奇百怪。

在網上看到這樣一個面試題,淘汰了不少的985、211名校畢業生,是這道面試題太難?還是應聘者的回答思路有問題?我們來看看。

有一個5L的水桶和一個3L的水桶,問怎麼能得到4L的水?對于這道面試題,你知道那些應聘者都是如何回答的呢?

有求職者回答:」2個3升水倒進5升的水桶,然後3L桶剩下1升水,再把5升桶裡的水倒掉,再把3升水裡剩餘的水倒進5升桶,然後再拿3升桶滿水到進5升桶,1+3=4。完美得到4升水!「

有求職者說:3升、5升的桶各裝一半的水,分別是1.5、2.5升,加起來帶好等于4升。

有應聘者:這不就是直接把5升水往3L倒就可以了,然後對比2升水一樣多,OK!

更有應聘者號稱10秒搞定:5升裝滿倒滿3升,把3升倒了,把5升剩下的2升倒進3升,再倒滿5升,把3升填滿,5升桶裡就有4升了。

有應聘者說:直接拿一個4升的杯子裝不就得了!又沒說不讓另外拿杯子。

有應聘者說:我都有5升水了,為什麼還要精準到4升,多浪費資源呀?

更有求職者:直接買個4升的桶。

其實面對這種面試題,面試官有自己的考量,具體哪個回答最得面試官的歡心,就看你所應聘的工作崗位了。對于這種燒腦的面試題,一般不外乎3種應對方式。

通過各種手段來達到目標

這種應聘者因為目的性較強,就會過分關注目標。為了通過面試,一般容易就事論事,將自己的思維限制在問題內,過于考慮場景條件,致使你不能直接進行問題解答。

要想順利通過面試,最好學會控制欲望,用系統思考從整體來看待問題,因為欲望是行為的操縱者。

直接購買使用4L的杯子

這種面試者一般頭腦靈活,有系統思維,但自律性差,他們能從整體全域來考慮,直接將問題簡單化,為解決問題而解決問題。

只是這樣的結果,有時候真不是一些公司所喜歡的人才。因為憑藉事情都有成本,不考慮成本不計後果的付出都屬于魯莽行為。

創造標準

各取一半思維,這是面對問題,重新制定標準,將問題的處理,換化為自己能力提升的方法,以提升自己在市場經濟中的競爭力。

日本經營之神稻盛和夫,就是這樣的人物,他在發展京瓷的過程中,不管客戶提出什麼樣過分的需求,他都會全盤答應,然後從研發著手,重新創造符合發展的標準。

畢竟在現在這個時代,時間就是金錢,所以的話,我們在做事情的時候,都是以省時省力為主。

希望大家都能成為受到公司青睞的人才!

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!


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