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領導特別討厭員工做這3類事,卻有人天天在做,難怪提拔無望
2022/12/12

為什麼在職場中十分努力的工作,卻得不到提拔和重用?很多人只知道吐槽公司沒眼光,自己運氣差,或者是自己還不夠努力,但事實卻和這些都沒有什麼關系,關鍵問題往往在一些咱們完全都沒有注意到的地方。

既然這些地方我們平時注意不到,就說明這些地方本來就容易被我們忽略,如果沒人提醒,比如你沒閱讀小編這篇文章,你可能壓根就不知道。

最近剛好讀了一本名為 《社會常識全知道》的書,把職場與領導之間的關系解析得非常詳細,書中就提到了關于領導討厭員工做的事,小編結合了自己經驗之后提煉出了一些智慧精華,領導特別討厭員工做這3類事,卻有人天天在做,難怪提拔無望。

傳播負能量

《社會常識全知道》提到的第一件事,便是傳播負能量。

有些人可能無法理解,傳播負能量領導為啥會討厭呢?站在我們自己的角度來說,傳播負能量似乎沒啥,只是發泄的一種,但我們要嘗試換位思考,站在領導、公司的角度來看,絕不能小看負能量。

從傳播的角度來看,負能量的傳播性極強,因為人人都有負能量藏在心里,沒有人激活,是不會表現的,但壓抑久了,就有非常強烈的發泄欲望,而發泄的導火索便是同樣類型的負能量。

當一個人給另一個壓抑很久了的人傳遞負能量,這個壓抑的人身上的負能量便會爆發出來,影響身邊更多的人,身邊的人有些本身正在壓抑負能量,經過這麼一觸發,負能量又再度爆發,本來有些人身上沒有負能量的,結果身邊的3、5好友都開始不斷地爆發出負能量,有句話說得好:「近朱者赤近墨者黑」,在身邊這些人的影響下,不自覺的就有了負能量。

你看,隨著時間的推移,一個傳播負能量的人甚至有可能讓整個公司的員工都是負能量。

負能量會讓人失去信心、沮喪,做事效率與激情持續降低,這樣還會影響領導對公司的管理,無論從哪個方面看,一個傳播負能量的員工很可能會給公司與領導造成巨大的損失,所以領導壓根就不可能提拔這類員工,甚至會辭退他!

如果你還在頻繁做這類事,請盡快停下來,有負能量也別在公司發泄。

拍馬屁

《社會常識全知道》提到的第二件事,便是拍馬屁。

肯定會有人反對了,為什麼拍馬屁還會被領導厭惡,現在不是很多人都特喜歡拍馬屁嗎?還有很多人都靠拍馬屁贏得提拔的機會。

說句實在話,放在過去,拍馬屁是升職加薪的利器,但放在現在,拍馬屁會害慘你。

因為隨著領導層級的年輕化,現在的領導越來越緊密,壓根就不會對你的拍馬屁沖昏頭腦,有些領導還會因為你的拍馬屁對你多上一分警惕之心,有些領導則會因為你的拍馬屁,多上一分輕蔑之心,因為在他們看來,當一個人開始拍馬屁的時候,就意味著這個人準備不勞而獲了,不太想努力工作了。

你看,無論從哪個角度來看,拍馬屁似乎都不是一個明智的選擇。

如果你現在就是一個拍馬屁的人,請盡快改變,并非要你不拍馬屁,而是不要拍得那麼明顯,讓別人一眼就看出來你是在拍馬屁,否則會起到反效果。

高端的拍馬屁方法, 《社會常識全知道》里也提到了一個原則 :有事實依據。

比如一個人只有月薪3000,你卻夸他太能賺錢了,而另一個人有時候月薪1w,有時月薪3000,你夸他能賺錢也是合情合理、符合邏輯的。

用說要辭職來達到自己的目的

《社會常識全知道》提到的第三件事,便是要說用辭職來達到自己的目的。

最近有越來越多的人喜歡用這一招了,想要加薪、或者調崗,為了獲得公司的同意,也不多說,非常直接的就是要辭職。

這樣的行為潛在意思就是:「你公司不答應我的要求,我就辭職給你看。」換位思考一下,如果你是公司,有一個員工整天嚷嚷著辭職來達到目的,你會怎麼想?

首先是厭惡,你會感嘆怎麼會有這樣不厚道的員工,好感度急速下降,公司重用這個員工的機率會大大下降。

其次,這種威脅人的員工還在釋放一個信號:我不忠誠,只要你讓我不爽了,我立刻就可以走人。

要知道在公司最看重的便是忠誠,甚至比聰明、能力還要重要,任何一個公司都想培養一個能長期幫自己工作的人,這樣成本低,效率高,還省心。當一個人在公司表示他不忠誠的時候,基本就斷掉了他在這個公司的前途,公司絕不會用一個不忠誠的人,哪怕這個人能力再強。

如果你有什麼目的,千萬不要用威脅的手段來, 《社會常識全知道》里提到了一個替代方法 :交換法。

也就是用我們的價值交換更多來自公司的支出,比如你想加薪,不要和公司說類似于:給我加薪,不然我離職。而是要說我有xxx價值,值得公司給我加薪。

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