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什麼樣的職場人最慘？明明已經被領導討厭，公司冷落，升職加薪無望了，卻還在埋頭工作，苦苦地為公司做貢獻，這種情況下，我們完全就是在浪費時間白打工，到了最后，工作時間最長，卻第一個被淘汰。
但問題又來了，很多人并不知道領導有怎樣的行為，才是討厭自己，所以很多人長時間會在沒有機會的公司上浪費時間，前途可能就敗在這個上面了。
今天這篇文章，小編會與你認真、深度地聊一聊，領導有哪些行為，說明他很討厭你，讀懂之后你便能更好地識別了。
最近剛好讀了一本書，叫做 《社會常識全知道》里面有2000條社會職場生存知識，今天的內容小編會結合這本書來闡述。
有人可能對第一點有點疑問，經常過問每一個細節，怎麼就是討厭了呢？咱們仔細思考一下，領導為什麼要經常過問你每一個細節，一個很普通的事情也要過問的這麼頻繁，代表著領導完全不信任你呀。
一個公司的領導和員工每個人都有自己的工作職責，對領導而言，他們的工作職責一般是負責掌控全局，而那些細節的事情統統都交給員工去做的，如果沒有特殊情況，領導是不會去過問的。
這時候他過問你了，很明顯就是對你不放心，而這不放心，很可能是因為討厭你引起的。
所以你的領導如果經常過問你工作中的每一個細節，你要警惕起來，領導可能是很討厭你的，做好權衡，是否要在這個公司繼續待下去了。
如果想要逆轉這樣的狀況， 《社會常識全知道》提供了一個好辦法： 先把事做好，再對領導說想法。
也就是現在領導已經討厭不信任我們了，我們要做的不是去據理力爭，而是先把手頭的每件事都做得更好，領導過問的時候，我們及時說出自己的想法，讓領導逐漸覺得我們好像能力還不錯。
但這時候領導可能內心還是有點討厭我們，我們就需要找一個領導沒那麼討厭我們的時候，和領導直接提出經常過問自己細節這件事。我們可以站在領導的角度說，說自己有信心把xxx工作做好，領導每天也很忙，可以多休息一下。
當一個人討厭另一個人的時候，巴不得想讓另一個每天倒霉，在乎的東西都失去。而人天生就要面子，面子就是我們大多數人在乎的東西，這也成為了領導對付那些討厭的員工的常用手段。
讓他們當眾出丑。
比如在某次會議上，你提出了a方案，a方案有些不合理，但也沒啥大問題，但討厭你的領導可能會放大問題，直接把你的a方案否決了，然后還要冷嘲熱諷一翻，讓你臉都丟盡了。
對我們而言，頻繁地在一個公司得不到自己想要的東西，待下去的欲望便會急劇減少，當你主動離開了，領導討厭你的目的就達成了。
人還有一種特性，很想逃避羞辱，當眾讓你出丑其實也是一種能極具增加你羞辱感的行為，當你出丑之后， 你可能立刻就想逃離這個是非之地了，這樣領導的目標就達成了。
所以如果你遇到了這種情況，別再傻傻埋頭工作了， 《社會常識全知道》里提到了一個辦法，能幫我們很好的解決這種問題。
方法是： 保持微笑
無論領導怎麼讓你當眾出丑，你都保持微笑，微笑能給你帶來勇氣和自信，首先你心理上不會垮，而領導會因為頻繁讓你出不了丑，可能這個方法就不會再用了，這時候你可以趁著這個間隙，去和領導溝通，找出他討厭你的本源，然后解決就好了！
畫大餅是領導的必備素質，無論是和他討厭的員工還是不討厭的員工，但區別是，領導和討厭的員工對話，只和你談理想，基本沒有實際的東西，但和不討厭的員工對話，不僅會和你談理想，還會給你實際性的好處。
這個邏輯其實很好理解，我都那麼討厭你的，自然是不會想要重用你，也不會想給你半點好處，但又希望你埋頭工作，所以就多和你談談理想。
所以你遇到了這種情況，別再傻傻地埋頭工作了，接下來做的選擇也有兩種方向，一種是跳槽走人，這種情況咱們可以先去找好下家，到時再提離職。在 《社會常識全知道》里提到的另一種選擇則是： 價值交換。
也就是繼續讓領導和你談理想，你也繼續努力工作，但要把領導和你談的東西詳細記錄下來，每當自己完成工作或者某個項目的時候，直接去找領導價值交換，表明自己通過多麼辛苦的努力，完成了某項比較有意義的或者說對公司幫助大的任務，希望領導多給予一些回報。這些選擇都比你傻傻埋頭工作好太多。
