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職場潛規則, 新人必修課之跟優秀的人學習!
2022/11/25

初到職場的新人,常常感嘆說沒什麼學的。有些人在一家公司都呆了半年了,來吐槽說想辭職換工作,問他什麼原因,他說實在是學不到東西。

這實在是讓人有些感嘆:是這家企業真的讓人學不到東西?還是‘你’學不到東西!

可事實上,一家企業既然能生存,能在市場有一席之地,它不可能讓人什麼東西都學不到啊?哪怕是一些小額貸款公司,天天要求你跑業務拉貸款的,做的厲害的都能從中獲益不少;哪怕是大家都覺得坑很深的保險行業那些業務員們,仍然有干的非常出色,年收入超過普通人的。

所以說,當你察覺到近段時間學不到東西時,你就要反思一下,這是你個人的問題還是因為環境的問題,而不能一葉障目的就說在公司學不到東西了!

新人除了參加公司的培訓之外,還有一種學習方式叫跟著人學習。

在企業中成長,不可能一直都有那種進步非常大的感受,總有一段時間是平淡期或者說是瓶頸期。當遇到這樣的情況時,一時改變不了工作環境,那麼就去觀察身邊的牛人,多和他們接觸,去學習!

當你可以跟著資歷深、口碑好的同事和領導近距離共事時,把握好機會,仔細觀察他們是如何待人,如何處理事務,如何表達和溝通等。

有些職場規則是不太好用語言來表達的,可是你通過他們的行為、語言去判斷,去領悟。

千萬不要在你自己的低潮期去和公司散漫的人走太近,俗話說:物以類聚,你接觸什麼樣的群體,慢慢的你自己就會變成什麼樣的人。

我們改變不了身邊的環境,但我們可以選擇自己跟誰接觸。優秀的人身邊總是聚集著一幫優秀的人呢,你和他們接觸,多少會受到他們的熏陶和影響,從而變得更加的主動和積極。

新人是最容易受到影響的群體,跟優秀的人學習,不僅僅能學到職場中的知識,還能獲得對個人成長,對行業領域,對周邊民生的了解。

他們看待這些事物的眼光很有可能觸發你一個大的決策問題呢。

比如說:買房!

剛工作一年的小李最近在聽領導提及要買新房子時,隨口問了句,結果領導很有興致的跟她聊了聊看房的情況,看著小李認真聽并認同的樣子,居然還表揚她是個有想法的人,感嘆若是他在小李這個年紀就有這方面的計劃,也不至于現在這麼辛苦。

這樣的話題說多了幾次后,讓小李也動了念頭,回家和父母一合計,居然將房子買了。一年后,房價瘋漲,可真是樂壞了小李一家。

所以說,新人剛進公司除了努力學習和成長,做好本職工作外,多觀察部門的同事,多去跟優秀的同事接觸,讓自己也變得優秀。

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