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單獨和領導坐車該聊什麼?牢記「3聊3不聊」,容易受重用
2022/12/12

在職場中,有一個場景非常重要,重要到能直接影響到咱們在職場中的前途,但讓人遺憾的是,大多數人都不重視,甚至還經常忽略。

這個場景便是「單獨和領導坐車」,這是一個非常高頻的場景,出差會遇到,出去辦事會遇到,有時下班一起回家也會遇到。

這種場景是風險,也是機會,因為領導平時那麼忙,幾乎沒有時間去注意每個員工,而單獨和領導坐車,就是一個讓領導仔細了解自己的機會。

很多人能夠在職場中被重用,得到升職加薪的機會,不是他們有多麼牛,而是他們讓領導看到了自己有價值的地方,所以說單獨和領導坐車的聊天內容非常重要,這取決于領導能否看到你的價值以及接下來到底該不該重用你!

那單獨和領導坐車到底該聊什麼呢?我在閱讀了 《社會常識全知道》后把其中的注意事項提煉成了「3聊3不聊」,牢記之后你就更可能被重用啦!

3種應該聊的事情

1、工作

無論在什麼時候,與領導聊工作準沒錯。

我們做一個換位思考,如果你是領導,最在乎的是什麼?當然是自身的利益啦。而領導自身的利益是要靠員工來實現的,也就是員工越努力工作,把工作做好,領導的利益就越大。所以只要你和領導談工作,在領導看來,你就是上進、努力,想把工作做好,對領導也能帶來好處,他不僅會開心,還會開始欣賞你!

聊工作,你可以具體聊聊這些內容:談談現在工作上遇到的問題,談談對未來工作的規劃,談談自己如今犯的錯以及改進方案。

2、共同點

如果不想聊工作,或者沒啥可聊,咱們還可以聊你與領導之間有共同點的事。

這種行為的出發點是人性。在我們祖先那個時候,人都是和自己相似的人待在一起的,因為這樣他們才會更愿意合作,才能更好的生存下去,對相似的人的本能喜愛也延續到了現在,所以只要咱們聊共同點,相當于就是告訴領導我兩是相似的人,那領導也會不自覺的更加愿意和你待在一起,這樣你被重用的機會又會大大增加了。

3、不斷的稱贊

如果找不到共同點,也不想聊工作,該怎麼辦? 《社會常識全知道》里提到了一個辦法:不斷的稱贊。

這里面的邏輯其實很好理解,人在任何時候都是喜歡被稱贊的,因為每個人都在乎別人的看法,希望在別人眼中是厲害的存在,你的稱贊其實就是在告訴領導,你認為他是厲害的存在,能夠極大地滿足領導的虛榮心,對其他人也是如此,這也是為什麼喜歡夸獎別人的人,總是能過得很好。

那具體應該如何稱贊會讓人覺得真實不虛偽呢? 核心:一定要有可連接的地方。

比如領導家小孩成績還不錯,你就可以夸他孩子很優秀,前途無量,因為他的孩子本來就還不錯,你這樣一夸,領導也并不會覺得假,但如果他孩子運動能力不太行,但你夸他孩子是個運動天才,這樣就說不過去了,領導也會覺得你虛偽。

3種不該聊的事情

1、評判

不僅是和領導單獨待在一起,和任何人待在一起,最好都別評判其他人,為啥?

評判是一件風險很高的事情,因為你不知道別人是怎麼想的,如果你看不慣的恰好是別人看得慣的,那事情不就遭透了?比如我有一個朋友,之前和領導聊天的時候就吐槽xx明星,但這個明星恰恰是領導所喜歡的,因為這件事,領導對他的印象差了很多。

而且評判很容易被人理解成背后說人壞話,嚼口舌,在領導看來,你能說別人壞話,也就一定能說領導壞話,這樣的人領導也不敢重用。

2、抱怨

和領導單獨在一起,千萬不要抱怨。因為領導會因為你的抱怨,覺得你是一個脆弱,扛不住壓力的人,或許他本來準備給你委以重任,結果一下就猶豫了。

除此之外,負能量可是會傳染的呀,領導心情本來很好,結果被你一抱怨,心情都變差了,今后為了保持良好的心情狀態,領導可能都不太愿意與你接觸。

3、吹牛

吹牛是大忌,試想一下,如果一個人在你面前瘋狂吹牛,你會怎麼想?大部分人都會想:「這人也太不靠譜了吧,就知道說大話。」領導會因為你的吹牛,覺得你不靠譜,在職場中,領導非常看重一個人是否靠譜,越靠譜的員工,公司用得越久,跳槽機率越小,對公司的利益越大,你如果整天吹牛,讓領導覺得你不靠譜,他又怎麼會重用你呢?

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