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職場新人都會用到的職場成長必修課
2022/11/25

01

從工資開始吧

對于職場新人來說,工資重要嗎?當然重要,因為工資是生存的前提。

但是,很多職場新人,對工資都有很多的誤解。

誤解一:工資低,是代表自己的能力不行。

其實對于職場新人有這樣的認識,并不算一件壞事,這起碼比那麼自高自大的人,要強得多。

但是,能力并不一定表現在工資上。

比如,我之前有個領導,是公司請來的顧問,他的工資是多少呢?不過5000一個月,那麼公司普通員工的工資水平是多少呢?平均在5000元一月,也就是說,一個管理者的工資水平僅僅是一個普通員工的工資水平。

但是,這就代表他的能力和普通員工相同嗎?絕對不是。

誤解二:降薪,說明公司即將倒閉。

前天我的朋友找到我哭訴:自己被降薪了。然后又說,公司可能快倒閉了。

于是我詢問了他一些情況,幫他分析的下,分析的結果是:降薪,是由于他的工作能力逐漸被取代。

一個人在職場中,能夠穩步提升的重要前提是,你的能力永遠不會被取代。那麼,要做到這一點,就需要不斷的提升自己。

我有三個建議:

首先,每天的閱讀是必須的。閱讀是獲取知識的重要途徑之一; 其次,為自己制定詳細的職業規劃。從大到小,從框架到細節; 最后,每天、每周、每月、每年做總結。你做得怎樣,從總結中就會找到答案。 誤解三、一直不漲工資,說明沒了前途。

我身邊有很多職場人都會遇到的這個問題,就是自己一直沒有漲工資,于是就會想著換一個公司。

其實,更多的原因是,自己把焦點過多的放在了工資上,而忽略了自身在公司的價值。

如果你在公司的價值一直沒有很大的提高,那麼對于公司來說,給你漲薪沒有意義,而你也可能隨時被取締。

02

不做功課是要吃虧的

在我之前一家公司,有過這樣一次滑稽的經歷。

公司接手了一個客戶,是一家即將上市的企業。在談客戶前,需要做一份詳細的方案,于是老板就把這件重要的事情交給了我的另一個同事小劉。

小劉并沒有把這件事情看得太重要,因為在以往的客戶里,也不乏一些上市企業或者國營企業。

于是,他憑借著自己的聰明才智,迅速的在一下午的時間,把方案做了出來。

老板對他也是相當信任,大概看了一下,就準備前往與客戶交涉。

然而,尷尬的事情出現了,方案中,一些關于這家公司的重要數據出現了錯誤,讓這家公司極為不滿。

當然,最后的結果就是,沒有了接下來的合作。

出現問題的主要原因是,同事小劉沒有做什麼功課,就隨便找來了一些數據。

這就像,為什麼很多職場新人,在面試的時候,總是會失敗。

更多的原因在于自己在面試之前沒有做好準備工作,比如你的著裝、你對公司的了解、你的個人介紹等等。

如果說,你不做這些準備工作,吃虧總是你自己。

03

寫下來是個好習慣

記得在上學的時候,老師在講完一段后,就會對我們說:「把這些知識點用筆記下來,總比你用腦子記好得多。」

有句俗語是這麼說的:「好記性不如爛筆頭。」意思就是說,你的記性再好,也比不過用筆記下來,因為人的腦記憶總是有限的,但是,寫下來的東西卻總不會失去。

對于職場新人來說,把一些重要的事物寫下來,是一件非常重要的事情。

那是我的第一份工作,有一次主管開會,講了一些非常重要的知識點。

其實,我一直沒有記筆記的習慣,或者說,我太相信自己的記憶力了。于是,那段重要的知識點,我就全憑腦子記著,但是,其他同事,都用筆記了下來。

在接下來的工作,果然遇到了主管講的那個知識點,然后我就憑著我腦子里的印象,去做那個工作。

果然,出了狀況,我把一個重要知識點記錯了,我一下子得到了很多客戶,但是,這卻是損失,因為我把公司產品的價格記錯了,這一下,損失了近萬元。

其實寫下來并不難,就是拿出來筆和紙,記一下關鍵點、知識點。這在我們學習中,也是一個很好的習慣。

所以,不要等到自己吃了虧,才想起這個好習慣。

04

避免被情緒左右

所謂「初生牛犢不怕虎」,職場新人在剛步入職場,必然是天不怕地不怕,遇到一些比較難纏的事物或人物,職場新人的做法,往往是情緒控制了行為。于是,糾紛便不可避免。

在我上一家公司,有一個新同事,還在試用期的時候,與公司的老員工發生了爭執。

事情的起因是,老員工在工作上對這個新人提出了建議,但是,在這個新人看來,這個老員工并不專業,也就沒有資格提建議。

于是,就在公司里,當著老板的面起了爭吵。

當然,結果我們都能想到,一個月的試用期結束后,這個新人就被辭退了。

因為,每個老板都不喜歡「控制不了情緒」的員工。

作為職場新人,總是會遇到一些問題,無論是來自客戶還是來自員工,如果自己不能很好的掌控情緒,那麼就一定會爆發爭執。

那麼爭執的結果就只有一個,那就是被炒魷魚。

所以,無論是職場新人還是職場老鳥,控制情緒都是尤為重要的,因為往往,控制不了情緒的人,能力再好也不會得到老板們的青睞。

05

推薦職場新人要用的比較好用的工具

第一類工具、便簽類

在我的手機上,僅僅是便簽軟件就有四款,而且每款我都是每天都在使用。

為什麼我們要使用便簽?因為,這比紙質便簽更加方便。

我之所以用四款便簽,因為我對每款軟件進行了四類劃分。

分為靈感類、文案類、長文類、速記類。

每一個大類別里,我又劃分更詳細的類別,比如,文案類里會劃分按照產品功能、按照使用人群等等。

第二類工具、學習類

現在學習類的東西真的很多,有網頁,有APP,還有小程序等等。

那麼,對于一個職場新人來說,學習類的軟件或網站也是每天都應該沉浸在其中的必要工具。

比如,我每天會花半小時用在英語學習APP上,推薦英語流利說、扇貝、百詞斬等。

網頁學習的地方就更多了,在度娘搜索「學習」,就會出來一大堆學習的網站。

一個重要點是,一定要找自己需要學的技能,而不要濫學。

第三類工具、PPT、Excel軟件

任何時候,如果你能把一個方案或數據做成PPT或Excel,就一定不要嫌麻煩,因為這些工具的運用,會給你的方案或數據加分。

就像我們公司之前要談的一個客戶,就因為我們為了省事,沒有把方案做成PPT,只是簡單的用word陳述,導致了客戶的嫌棄,覺得我們并不專業。

所以,這些軟件,也是為了表現你的專業度。

第四類工具、提高工作效率類

下面這些就是我平時工作會用到的提高工作效率的軟件或工具。

Snipaste是一個便捷的截屏工具,也可以快速的把截圖貼在電腦屏幕上; 幕布可以快速的把你的大綱筆記轉化成思維導圖; 網頁版的石墨文檔,也可以創建文檔、表格、幻燈片、思維導圖等; 番茄To-Do,幫你更好的做好時間管理; PDF派,可以快速將PDF格式文件轉化成其他多種格式; 將手機放在看不到摸不著的地方、斷網,可以幫你更加專注工作。

06

寫在最后

職場新人要擺正一個心態是,不要把自己看得一無是處,更不要把自己看成天下無敵,我們要永遠保持一個學徒的心,不斷的學習,不斷的提高,只有這樣,才能在競爭激烈的職場,求得一份安穩。


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