01

從工資開始吧

對于職場新人來說，工資重要嗎？當然重要，因為工資是生存的前提。

但是，很多職場新人，對工資都有很多的誤解。

誤解一：工資低，是代表自己的能力不行。

其實對于職場新人有這樣的認識，并不算一件壞事，這起碼比那麼自高自大的人，要強得多。

但是，能力并不一定表現在工資上。

比如，我之前有個領導，是公司請來的顧問，他的工資是多少呢？不過5000一個月，那麼公司普通員工的工資水平是多少呢？平均在5000元一月，也就是說，一個管理者的工資水平僅僅是一個普通員工的工資水平。

但是，這就代表他的能力和普通員工相同嗎？絕對不是。

誤解二：降薪，說明公司即將倒閉。

前天我的朋友找到我哭訴：自己被降薪了。然后又說，公司可能快倒閉了。

于是我詢問了他一些情況，幫他分析的下，分析的結果是：降薪，是由于他的工作能力逐漸被取代。

一個人在職場中，能夠穩步提升的重要前提是，你的能力永遠不會被取代。那麼，要做到這一點，就需要不斷的提升自己。

我有三個建議：

首先，每天的閱讀是必須的。閱讀是獲取知識的重要途徑之一； 其次，為自己制定詳細的職業規劃。從大到小，從框架到細節； 最后，每天、每周、每月、每年做總結。你做得怎樣，從總結中就會找到答案。 誤解三、一直不漲工資，說明沒了前途。

我身邊有很多職場人都會遇到的這個問題，就是自己一直沒有漲工資，于是就會想著換一個公司。

其實，更多的原因是，自己把焦點過多的放在了工資上，而忽略了自身在公司的價值。

如果你在公司的價值一直沒有很大的提高，那麼對于公司來說，給你漲薪沒有意義，而你也可能隨時被取締。

02

不做功課是要吃虧的

在我之前一家公司，有過這樣一次滑稽的經歷。

公司接手了一個客戶，是一家即將上市的企業。在談客戶前，需要做一份詳細的方案，于是老板就把這件重要的事情交給了我的另一個同事小劉。

小劉并沒有把這件事情看得太重要，因為在以往的客戶里，也不乏一些上市企業或者國營企業。

于是，他憑借著自己的聰明才智，迅速的在一下午的時間，把方案做了出來。

老板對他也是相當信任，大概看了一下，就準備前往與客戶交涉。

然而，尷尬的事情出現了，方案中，一些關于這家公司的重要數據出現了錯誤，讓這家公司極為不滿。

當然，最后的結果就是，沒有了接下來的合作。

出現問題的主要原因是，同事小劉沒有做什麼功課，就隨便找來了一些數據。

這就像，為什麼很多職場新人，在面試的時候，總是會失敗。

更多的原因在于自己在面試之前沒有做好準備工作，比如你的著裝、你對公司的了解、你的個人介紹等等。

如果說，你不做這些準備工作，吃虧總是你自己。

03

寫下來是個好習慣

記得在上學的時候，老師在講完一段后，就會對我們說：「把這些知識點用筆記下來，總比你用腦子記好得多。」

有句俗語是這麼說的：「好記性不如爛筆頭。」意思就是說，你的記性再好，也比不過用筆記下來，因為人的腦記憶總是有限的，但是，寫下來的東西卻總不會失去。

對于職場新人來說，把一些重要的事物寫下來，是一件非常重要的事情。

那是我的第一份工作，有一次主管開會，講了一些非常重要的知識點。

其實，我一直沒有記筆記的習慣，或者說，我太相信自己的記憶力了。于是，那段重要的知識點，我就全憑腦子記著，但是，其他同事，都用筆記了下來。

在接下來的工作，果然遇到了主管講的那個知識點，然后我就憑著我腦子里的印象，去做那個工作。

果然，出了狀況，我把一個重要知識點記錯了，我一下子得到了很多客戶，但是，這卻是損失，因為我把公司產品的價格記錯了，這一下，損失了近萬元。

其實寫下來并不難，就是拿出來筆和紙，記一下關鍵點、知識點。這在我們學習中，也是一個很好的習慣。

所以，不要等到自己吃了虧，才想起這個好習慣。

04

避免被情緒左右

所謂「初生牛犢不怕虎」，職場新人在剛步入職場，必然是天不怕地不怕，遇到一些比較難纏的事物或人物，職場新人的做法，往往是情緒控制了行為。于是，糾紛便不可避免。

在我上一家公司，有一個新同事，還在試用期的時候，與公司的老員工發生了爭執。

事情的起因是，老員工在工作上對這個新人提出了建議，但是，在這個新人看來，這個老員工并不專業，也就沒有資格提建議。

于是，就在公司里，當著老板的面起了爭吵。

當然，結果我們都能想到，一個月的試用期結束后，這個新人就被辭退了。

因為，每個老板都不喜歡「控制不了情緒」的員工。

作為職場新人，總是會遇到一些問題，無論是來自客戶還是來自員工，如果自己不能很好的掌控情緒，那麼就一定會爆發爭執。

那麼爭執的結果就只有一個，那就是被炒魷魚。

所以，無論是職場新人還是職場老鳥，控制情緒都是尤為重要的，因為往往，控制不了情緒的人，能力再好也不會得到老板們的青睞。

05

推薦職場新人要用的比較好用的工具

第一類工具、便簽類

在我的手機上，僅僅是便簽軟件就有四款，而且每款我都是每天都在使用。

為什麼我們要使用便簽？因為，這比紙質便簽更加方便。

我之所以用四款便簽，因為我對每款軟件進行了四類劃分。

分為靈感類、文案類、長文類、速記類。

每一個大類別里，我又劃分更詳細的類別，比如，文案類里會劃分按照產品功能、按照使用人群等等。

第二類工具、學習類

現在學習類的東西真的很多，有網頁，有APP，還有小程序等等。

那麼，對于一個職場新人來說，學習類的軟件或網站也是每天都應該沉浸在其中的必要工具。

比如，我每天會花半小時用在英語學習APP上，推薦英語流利說、扇貝、百詞斬等。

網頁學習的地方就更多了，在度娘搜索「學習」，就會出來一大堆學習的網站。

一個重要點是，一定要找自己需要學的技能，而不要濫學。

第三類工具、PPT、Excel軟件

任何時候，如果你能把一個方案或數據做成PPT或Excel，就一定不要嫌麻煩，因為這些工具的運用，會給你的方案或數據加分。

就像我們公司之前要談的一個客戶，就因為我們為了省事，沒有把方案做成PPT，只是簡單的用word陳述，導致了客戶的嫌棄，覺得我們并不專業。

所以，這些軟件，也是為了表現你的專業度。

第四類工具、提高工作效率類

下面這些就是我平時工作會用到的提高工作效率的軟件或工具。

Snipaste是一個便捷的截屏工具，也可以快速的把截圖貼在電腦屏幕上； 幕布可以快速的把你的大綱筆記轉化成思維導圖； 網頁版的石墨文檔，也可以創建文檔、表格、幻燈片、思維導圖等； 番茄To-Do，幫你更好的做好時間管理； PDF派，可以快速將PDF格式文件轉化成其他多種格式； 將手機放在看不到摸不著的地方、斷網，可以幫你更加專注工作。

06

寫在最后

職場新人要擺正一個心態是，不要把自己看得一無是處，更不要把自己看成天下無敵，我們要永遠保持一個學徒的心，不斷的學習，不斷的提高，只有這樣，才能在競爭激烈的職場，求得一份安穩。