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職場必修:你那麼努力,為什麼可還是坐了冷板凳?
2022/11/25

身在職場,有職場紅人,必有坐冷板凳的!那麼,你是被老板坐了冷板凳,還是被自己坐了冷板凳呢?

經過調查發現,約有兩成的職場人士悲觀地認為是在坐冷板凳,在公司中根本無法發揮自己的所長,針對這一現象,我們該如何擺脫呢?

你是怎樣坐上冷板凳的?

張強是一名研究生,自從畢業后就進入現在的公司擔任銷售經理,很受到部門經理的器重,一直做得是順風順;然而,好日子在經理調往上海總部后,一切都畫上了句號。空降的80后新上司,對張強總是萬般「挑剔」,處處「找茬」!

例如讓張強和另外一個新來的業務員繼續負責銷售,其實就等于給他降了級。今年上半年,張強一直干得很辛苦,也很努力,業績自然也不錯,沒想到在公司的總結會上, 新任經理只向老總介紹那位業務員,還一個勁地說他是這個項目的功臣,而至于張強,以及他做出的努力,只字未提,無人關注。

聚餐結束后,張強心灰意冷,索性請了長假。其間新任經理既沒過問張強何時上班,也沒給張強安排新的工作任務。張強就像個可有可無的透明人。有些同事看到這種情況,基于對經理的敬畏,對張強的態度也很微妙。最近三個月來,張強總是將一些無足輕重的瑣碎事給張強做。張強表示自己已經36歲了,職業生涯還很長,以后該怎麼辦?坐冷板凳太痛苦了。

案例分析

在張強的事件中,我們不乏看到了他在職場中被上司忽視、被同事排斥的痛苦和不適應。一個工作能力出眾的人,為何偏偏遭遇了上司的冷板凳呢?

首先,年齡沒優勢,面臨被淘汰。80后以其創新意識、銳意進取的態度及勇于挑戰的精神,沖擊著70后、60后的職場位置。而70后的這些技術人員,往往經過多年的打拼后,漸漸進入一種追求穩定的工作狀態,尤其是女性技術人員,更是希望能夠工作、家庭兩不耽誤。而此時,比起那些后起之秀,工作的賣力程度自然會弱一些。

其次,有能力卻不懂如何表現。在競爭日益激烈的當今社會,自身實力固然重要,但是展示、營銷同樣不可忽視。要想得到晉升,就必須掌握自我推 銷的能力。你不推銷自己,別人就看不到你,你不展現自己獨特的優勢,別人就看不到你的亮點。不懂得表現優點,其結局只有被無情地淹沒。不想被雪藏,就必須 具備推銷自己的意識和能力,這也是職場人走向成功的關鍵環節。

另外,在職場中,上下級關系處理好,才能如魚得水。所以建議張強改變態度,改善關系,修煉技能,找回職業生涯的「生命力」。

學會尊重年輕上司

如果因為上司比你年輕就心有不甘,那你可就大錯特錯了。他之所以比你年輕卻能做到現在的職位,肯定有過硬的專業技能或其他一技之長。所以最明智的做法是尊重上司,不妨以謙遜、友好、客觀的態度,來告訴上司你的想法,既充分表達自己的意見,又給足老板面子。總之,不但要技術過硬,還得掌握辦公 室哲學。

努力提高各方面能力

如果上司很年輕,你需要在很多地方給予更多支持,無形中加大工作量,心里難免會有抱怨。換個角度看,這正是一個難得的鍛煉機會,你能接觸到 更多以往不曾了解的事務,對于自己職業生涯的修煉大有好處。雖然你已是職場老將,但也要不斷學習新的知識和技能,包括專業上的技能和通用技能,這樣,才能 始終保持競爭力。

學會主動展示自己

實時展示自己,其實就是自我營銷,毛遂自薦,為自己營造一種「個人品牌」,不要吝嗇自己的自尊心,,找上司主動溝通,展示自己與眾不同的特點和魅力,如果太過自卑,過于擔心自我表現高調而不敢表現,那你可能永遠也不會引起上司的注意,永遠也不會有出頭之日了。當然,這也要講究方式方法,時機要把握恰當,態度要不卑不亢、實事求是。讓他看到你的誠意與能力,讓他重新接納你,在他慢慢信任你認同你之后,才會放心交給你更多的事情,你也才有更多的機會!


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