文章
圖集
智慧經驗
財富經驗
職場智慧
勵志經驗
    
在職場,越是領導器重、同事佩服的人,越是有6個特征,妳有嗎?
2023/01/03

在職場,越是領導器重、同事佩服的人,越是有以下這6個特征,錯不了,妳有嗎?

第1個特征:關鍵時刻,能夠挺身而出

古人說:「疾風知勁草,烈火見真金。」領導識人用人提拔人,主要是看其關鍵時刻的表現,看其是否能勇挑大梁。在職場,當公司的某項工作陷入困境,或者領導有重大任務需要有人來做時,妳如果能挺身而出,那一定會走進領導的視線內,一旦做出了成績,領導就肯定會格外的器重妳,同事也會佩服妳。

職場的關鍵時刻,是妳最需要表忠心和能力的時候,切不可無動于衷,或者畏首畏尾,膽怯地只想往后退,唯恐被領導發現和點名,妳如果有這樣的表現,那領導肯定會對妳失望,同事也會瞧不起妳。當然,關鍵時刻挺身而出,也需要足夠的本錢,不能不自量力地莽撞而動,這就需要妳在平時就多多努力,不斷提升自身的工作能力,為關鍵時刻的挺身而出做足準備。

第2個特征:精明強干,綜合能力要比較強

在職場,光是工作能力強,還不足以讓妳受領導器重、同事佩服,除了工作能力,妳還要有聰明的頭腦、有創造性的工作、靈活的處世、良好的關系等等。在做好本職工作的同時,在其他方面尤其是在做人上,也同樣要出色,否則,只是能力強的話,那還當不上「精明強干」這四個字。

第3個特征:懂得感謝與分享,不與領導爭功勞

中國人向來標榜謙虛,在談到自己的成績,總不忘感謝那些幫助自己的人。有時候,這種感謝會顯得很客套,聽起來比較假,但卻是很有必要的,除了顯示自己的謙虛,也能讓妳避免別人的嫉恨。

職場的道理也是如此,但凡取得一點成績,都別忘了感謝領導與同事,此外,還要懂得分享功勞,特別是把功勞分享給領導,如果領導有意拿走這份功勞,還千萬不能搶。這樣做,不僅能贏得領導的器重和同事的佩服,也是眼光長遠之舉。只要妳有遠大的抱負,那麼,就不要對小的功勞斤斤計較。相反,如果妳只會打眼前的算盤,急功近利,不愿意分享,還喜歡與領導搶功勞,那麼即便這功勞是妳應得的,那妳也很容易吃大虧。

第4個特征:善舉無聲,露臉的事情不妨讓給上司和同事

比方說,把功勞讓給妳的上司后,就不要再四處宣揚,這就是善舉無聲,否則的話,還不如不讓,因為妳宣揚出去了,多少有些不尊重上司的味道,上司知道了,一定會對妳有不好的看法。再說一些露臉的事情,也要盡量少做,以撈取實惠為主,這雖然顯得有點委屈自己,但看在領導和同事眼里,卻總會記下妳這筆人情債,給妳足夠的回報。

第5個特征:勇于幫領導分擔責任,或者給予其他的幫助

領導也是人,在工作中也會出現失誤,也有需要人尤其是需要下屬幫助的時候。一旦領導遇到這種情況,妳就不要逃避,也不要矯情,更不要冷眼旁觀、幸災樂禍,否則的話,領導就會對妳感到寒心。如果妳能力有限,無法幫助領導分擔責任,那也可以給予其他方面的幫助,比如,幫助領導分析出現失誤的原因,或者在語言上適當地關心和安慰領導,這都能讓領導對妳另眼相看。

第6個特征:不要發領導的牢騷,哪怕是在私下

領導自然不喜歡發他牢騷的下屬,同事也會看不起這樣的人,所以,即便妳是在私下發這種牢騷,被同事聽在耳里,也有可能傳給領導,這就是「隔墻有耳」「若想人不知,除非己莫為」的道理。更加可怕的是,同事在向領導打妳的小報告時,還可能會添油加醋,將妳的牢騷之語添枝加葉,如此一來,妳就更不可能得到領導的器重了。

你很窮,一看便知!稻和盛夫:越窮的人,越喜歡做的「6件事」
2022/11/21
人窮不要心窮:不管你多窮,不要隨意穿別人舊衣服,有4點重要原因
2022/11/21
別讓積蓄打了水漂,人過五十,要學會為自己考慮,3種錢不要再花了
2022/11/21
​6個存錢建議+5個存錢方法!無痛存錢,兩年存下20萬
2022/11/21
【為什麼你沒有成為富人?】巴菲特:有錢人,一輩子4不做
2022/11/21
英雄不問出處:有野心的窮人,沒錢沒人脈時,牢記「8句話」,早晚飛黃騰達
2022/11/21
窮人鬧市無人問,富人深山有遠親:當你負債累累快熬不下去的時候,不妨做3件事,重拾你的意志
2022/11/21
【存錢,是一個成年人的自律】賬戶上的數字,就是你生活的底氣
2022/11/21
「愛錢,才能賺錢」越會賺錢的人,越喜歡把時間花在三件事上
2022/11/21
表面上缺的是金錢,本質上缺的是野心:想變有錢人,一定要有「4本存摺」,會管錢比會賺錢更重要
2022/11/21
圖集
文章