在職場，越是領導器重、同事佩服的人，越是有以下這6個特征，錯不了，妳有嗎？

第1個特征：關鍵時刻，能夠挺身而出

古人說：「疾風知勁草，烈火見真金。」領導識人用人提拔人，主要是看其關鍵時刻的表現，看其是否能勇挑大梁。在職場，當公司的某項工作陷入困境，或者領導有重大任務需要有人來做時，妳如果能挺身而出，那一定會走進領導的視線內，一旦做出了成績，領導就肯定會格外的器重妳，同事也會佩服妳。

職場的關鍵時刻，是妳最需要表忠心和能力的時候，切不可無動于衷，或者畏首畏尾，膽怯地只想往后退，唯恐被領導發現和點名，妳如果有這樣的表現，那領導肯定會對妳失望，同事也會瞧不起妳。當然，關鍵時刻挺身而出，也需要足夠的本錢，不能不自量力地莽撞而動，這就需要妳在平時就多多努力，不斷提升自身的工作能力，為關鍵時刻的挺身而出做足準備。

第2個特征：精明強干，綜合能力要比較強

在職場，光是工作能力強，還不足以讓妳受領導器重、同事佩服，除了工作能力，妳還要有聰明的頭腦、有創造性的工作、靈活的處世、良好的關系等等。在做好本職工作的同時，在其他方面尤其是在做人上，也同樣要出色，否則，只是能力強的話，那還當不上「精明強干」這四個字。

第3個特征：懂得感謝與分享，不與領導爭功勞

中國人向來標榜謙虛，在談到自己的成績，總不忘感謝那些幫助自己的人。有時候，這種感謝會顯得很客套，聽起來比較假，但卻是很有必要的，除了顯示自己的謙虛，也能讓妳避免別人的嫉恨。

職場的道理也是如此，但凡取得一點成績，都別忘了感謝領導與同事，此外，還要懂得分享功勞，特別是把功勞分享給領導，如果領導有意拿走這份功勞，還千萬不能搶。這樣做，不僅能贏得領導的器重和同事的佩服，也是眼光長遠之舉。只要妳有遠大的抱負，那麼，就不要對小的功勞斤斤計較。相反，如果妳只會打眼前的算盤，急功近利，不愿意分享，還喜歡與領導搶功勞，那麼即便這功勞是妳應得的，那妳也很容易吃大虧。

第4個特征：善舉無聲，露臉的事情不妨讓給上司和同事

比方說，把功勞讓給妳的上司后，就不要再四處宣揚，這就是善舉無聲，否則的話，還不如不讓，因為妳宣揚出去了，多少有些不尊重上司的味道，上司知道了，一定會對妳有不好的看法。再說一些露臉的事情，也要盡量少做，以撈取實惠為主，這雖然顯得有點委屈自己，但看在領導和同事眼里，卻總會記下妳這筆人情債，給妳足夠的回報。

第5個特征：勇于幫領導分擔責任，或者給予其他的幫助

領導也是人，在工作中也會出現失誤，也有需要人尤其是需要下屬幫助的時候。一旦領導遇到這種情況，妳就不要逃避，也不要矯情，更不要冷眼旁觀、幸災樂禍，否則的話，領導就會對妳感到寒心。如果妳能力有限，無法幫助領導分擔責任，那也可以給予其他方面的幫助，比如，幫助領導分析出現失誤的原因，或者在語言上適當地關心和安慰領導，這都能讓領導對妳另眼相看。

第6個特征：不要發領導的牢騷，哪怕是在私下

領導自然不喜歡發他牢騷的下屬，同事也會看不起這樣的人，所以，即便妳是在私下發這種牢騷，被同事聽在耳里，也有可能傳給領導，這就是「隔墻有耳」「若想人不知，除非己莫為」的道理。更加可怕的是，同事在向領導打妳的小報告時，還可能會添油加醋，將妳的牢騷之語添枝加葉，如此一來，妳就更不可能得到領導的器重了。