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在職場,一個人有九種表現,代表著正在走「上坡路」,你有幾種?
2022/12/22

一個人,在工作上有這九種表現,是走「上坡路」的征兆,或者說,代表著他正在走「上坡路」,看看你有幾種?

一、推銷自己。有些職場人性格比較老實,總以為只要自己在工作上足夠努力,那麼上司或老板就會發現自己、提拔自己、重用自己。可事實上,如今的職場競爭極其殘酷,從不缺什麼努力的人,除非你主動出擊,學著去推銷自己,否則,上司和老板是不會把太多的眼光放在你身上的。

二、直抒己見。在職場,有些人的表現很踴躍,似乎總是胸有成竹、心中有數,總是能大膽表達出自己的想法,這樣的人當然機會更多。也有一些人,他們不太善于表現自己,經常被別人所忽視。事實上,這兩種人的差別可能并不是太大,甚至前者可能還沒有后者有實力,只是前者有勇氣去站到舞台上,去直抒己見,而后者卻缺乏這個勇氣。相比起來,哪個更容易出頭呢?當然是敢于直抒己見的前者。

三、不怕拒絕。無論是前面說的推銷自己還是直抒己見,或者別的一些事情,都有被拒絕的可能。要想在職場中混出頭,就不能怕被拒絕,因為拒絕并不只是代表否定,它也蘊含著其他許多的可能性。現在被拒絕,以后還有機會,換個角度,再接再厲,被拒絕的事情也依然有被接受的機會。因此,作為職場人,應該克服自身敏感、脆弱、愛面子的缺陷,在遭到拒絕時,不要害怕,不妨對自己說:「即便是外國的總統,在提案的時候也常常被拒絕,拒絕不可怕,大不了從新來過!」

四、迎接挑戰。當公司或老板賦予你新的職務或任務,讓你面對更大的挑戰時,你的第一反應是什麼?假如你擔心自己不能勝任的話,那麼,壓力就會隨之而來;假如你能樂觀地迎接挑戰,相信自己一定能辦到,那挑戰就是你往上爬最好的機會。

五、鎮定自若。面對艱巨的挑戰,以及艱難的工作任務,你還需要做到鎮定自若,如果表現得驚慌失措,害怕自己無法成功,那你就真的無法成功。事在人為,只要你能保持鎮定自若的態度,那麼,再難的工作、再大的挑戰就都不是問題。畢竟,公司和老板之所以選你來做,肯定是有考量的,不然為什麼選擇你,而不選別人呢?

六、各個擊破。職場中的那些精英人士,肯定是非常清楚自己的目標的,會一直朝著目標邁進,不會偏離軌道,而且,能在各個階段完成各個階段的目標,最終精確地到達終點,這就是各個擊破。相反,如果你總是想得太多,想要兼顧的事情太多,那就容易力不從心,至少是效率低下。所以,這里建議你先確認首要目標,理清工作中的輕重緩急,然后各個擊破,以便快速實現目標。

七、拒絕抱怨。工作上遇到打擊和挫折是很正常的事情,也難免會有不順心的時候,這時,不要選擇抱怨,因為抱怨是于事無補的,不僅不會解決問題,還會讓別人看輕你,不信任你。作為職場人,不要期待著有人會替你解決煩惱,你要自己設法尋找平衡情緒、緩解壓力的辦法,但絕不要抱怨,否則,就只能加重自己的負擔。

八、團隊精神。有些人在工作上往往太「獨」,喜歡自行其是,比較排斥與人合作、分享,這在職場是一種大忌,是缺乏團隊精神的表現。身在職場,不管你個人的能力是強還是弱,都必須要有團隊精神,依靠團隊,你才能走得更遠、爬得更高,而沒有團隊精神的人,注定在職場走不遠。

九、展現幽默。工作當然是一件嚴肅的事情,但在復雜的職場,要想真正把工作做好,除了個人努力,還得處理好各種關系,而這時,就需要適當展現你的幽默了,不能對誰都板著一副面孔,否則,若你過于嚴肅,別人往往不知如何與你進行溝通而保持距離,這明顯是無益于工作的開展的。

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