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在職場,有六個習慣的人,往往被領導看不上、同事瞧不起,你有嗎
2022/12/22

在職場,有六個習慣的人,往往被領導看不上、同事瞧不起,你有嗎

一、習慣不遵守約定

在職場,有些人沒有什麼時間觀念和契約精神,與人約定的好事情,卻總是出爾反爾,甚至都不遵守與客戶、領導等重要人物的約定,對其等閑視之,認為沒有什麼大不了的。像這樣的人,肯定是人人厭惡的,不僅是領導看不上,同事瞧不起。所以,假如你想在職場中很好的生存和發展,就一定要克服不遵守約定的惡習。

二、習慣什麼事都說「我不行」

沒有自信的人,到哪里都吃不開,職場自然也不例外。當你習慣對領導交給你的任務或明或暗地表示「我不行」「我不能」「我做不到」的時候,那麼,不僅領導會對你失望,不愿意再給你機會,連同事也會瞧不起你,你會在公司會逐漸成為邊緣人,乃至最終被淘汰。

三、習慣把失敗歸罪給別人

人性的一個弱點,就是自我本位,也就是自私,能克服這個弱點的人并不多,所以,在遇到問題或者說遭遇失敗的時候,很多人都習慣找替罪羊,把原因歸罪給別人。職場中,這樣自私的人也不在少數,他們在遇到問題時,不是站出來勇敢承擔責任,也不是積極反省自己的過錯,而是試圖將責任轉嫁給別人,這無疑是沒有責任心的表現,領導不會覺得你聰明,只會覺得你滑頭,看你不上,而同事也會瞧不起你。失敗時要坦誠認錯,積極反省,并擔起自己應該負的責任,這才是優秀職場人士的正確做法。

四、習慣被動工作,沒有自主性

有些人工作上沒有自主性,領導讓他做什麼就做什麼,讓他怎麼做就怎麼做,一旦領導不發話,他就不知道如何是好了,這樣的人,領導或許是需要的,但絕對不會太重視,因為這樣沒有自主性的人最好找。

在職場,真正競爭力強的人,工作上應該是自主自發的,雖然不能獨斷專行,但一定要以自己的專業素質拿出可行性方案,交給你領導,并且在需要的時候,還要能站出來獨當一面。像這樣有自主性又懂分寸的人,領導才會賞識,同事也才會高看一眼。

五、習慣做事后諸葛亮,總在事后批評別人

有這種惡習的人,事前總是想辦法找借口推脫,當別人征求他的意見時,則三緘其口,而一旦出了問題,就站出來說三道四,通過批評別人來顯示自己的高明,做事后諸葛亮,可又拿不出建設性的彌補意見,完全就是圖個嘴巴痛快。像這樣的人,領導都恨不得讓其趕緊閉嘴了,更不用說同事了,更會將其歸入到職場「爛人」的行列。

六、習慣性地自以為是

我們每個人都有權利爭取和堅持自己的主張,這是一種正確且重要的態度,在職場也不例外,不能因為面對的是領導,就丟掉這個態度。然而,假如因為自我意識過度的高張而導致自以為是心理的產生,且形成一種惡習,那就要特別注意了。

自以為是絕不是自信,習慣自以為是的人,對別人的意見缺少虛心地傾聽,而且常常會有意無意地傷害別人,所以,一定要克服這個惡習。而要想克服自以為是的惡習,你得讓自己多聽取不同的意見和想法,還要多考慮他人的立場,嘗試站在他人的角度看問題,凡事用事實說話,而不是想當然。

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